STOP À L'OBSOLESCENCE PROGRAMMÉE DE

L'ENGAGEMENT DES SALARIÉS

Dirigeant(e)s & Managers,

Développons ensemble l'art de motiver et d'impliquer vos équipes

CONCRÈTEMENT & DURABLEMENT,

❌sans avoir recours à de nouvelles hausses des "rémunérations".

Le programme qui développe la performance et l’engagement, et diminue le turnover.

1 h 30 par semaine en moyenne pendant 12 semaines.

L'alliance du collectif et de l'individuel pour plus d'efficacité.

BIEN PLUS QU'UNE FORMATION OU

UN ACCOMPAGNEMENT INDIVIDUEL

EN MANAGEMENT ?

👇🏻

ÉVALUEZ

LE NIVEAU D'ENGAGEMENT

DE VOS ÉQUIPES

Vous vivez l’une ou plusieurs de ces situations ?

☑️ Vous vous sentez seul(e) dans votre engagement ? Vous portez, à vous seul(e), la concrétisation des objectifs de l'organisation ?

☑️ Vos équipes sont difficiles à motiver, elles en veulent toujours plus.

☑️Vous passez beaucoup de temps à manager vos équipes.

☑️ Vos meilleur(e)s éléments ne restent pas.

☑️ Le turnover est difficile à enrayer.

☑️ Vous êtes confrontés à des recrutements successifs pour remplacer ceux qui ne restent pas.

☑️ Le temps passé à intégrer et former les nouveaux vous coûte du temps et de l'argent.

☑️ Chacun raisonne individuellement et ils/elles ne veulent plus s'engager collectivement.

☑️ Vous avez organisé des séminaires mais rien ne semble raviver la flamme.

☑️ Vous avez déjà augmenté les salaires et/ou versé des primes pour motiver et fidéliser vos collaborateurs/trices.

☑️ Vous avez déjà fait des formations en management ou en leadership, et pourtant les choses n’évoluent pas suffisamment.

✔️Vous souhaitez que cela change vraiment ?

Imaginez maintenant l’impact sur la productivité de votre entreprise avec une majorité de salariés vraiment engagés au lieu des 7% du taux national :

7% de salariés en France se déclarent engagés, selon un étude 2024 de Gallup.

Un coût annuel en 2024 de 14840€ en moyenne par salarié non engagé selon l’IBET.

Parce que seules des ACTIONS DIFFÉRENTES produisent des RÉSULTATS DIFFÉRENTS !

Développons ENSEMBLE & DURABLEMENT l’engagement professionnel de vos collaborateurs en misant sur l’IH (Intelligence Humaine).

J’ai conçu le programme A.D.N.+ sur la base de 25 années d’expérience en direction d’entreprises et d’outils inspirés des neurosciences appliquées.

CE QUE VOUS ALLEZ OBTENIR

✅ Une meilleure performance économique

✅ Des objectifs communs atteints

✅ Des performances individuelles accrues

✅ Une meilleure qualité des relations internes

✅ Des coûts de recrutement moindres

✅ Une meilleure expérience clients

✅ Une meilleure notoriété sur votre marché

✅ Une facilité à recruter

✅ Une baisse de votre charge mentale

MAIS AUSSI

✅ Des collaborateurs(trices) qui restent

✅ Des équipes qui ont envie de travailler

✅ Des salarié(e)s qui vous recommandent

✅ Du personnel impliqué

✅ Des équipes qui dépassent leurs objectifs

✅ Des collaborateurs(trices) épanouï(e)s

SANS Y METTRE TOUTE VOTRE ÉNERGIE

&

SANS ALOURDIR VOS CHARGES SALARIALES

Motivation & Engagement

MAGAZINE 7 JOURS

par Carole Landelle

COMMENT LE PROGRAMME A.D.N.+

SE DISTINGUE-T-IL DES AUTRES FORMATIONS

EN MANAGEMENT ?

DIMENSION #1 :

A. comme Appréhender

les mécanismes de la motivation et de l'engagement

  • Appréhender & comprendre les fondements neuroscientifiques de l’engagement individuel et collectif ==> il n'y a pas de performance sans mouvement : les mécaniques de la mise en mouvement de l'humain comme vous ne les aviez jamais perçues.

  • Découvrir ce qui déclenche nos décisions et nos comportements, et ce qui détermine notre niveau de performance : 4 grands familles de déclenchement de la motivation ==> la perspective rationnelle d'une prime ou d'un objectif SMART n'est pas suffisante : adopter les déclencheurs adaptés, pas ceux qui ne fonctionnement plus dans un monde qui a changé.

  • Distinguer motivation, engagement et dévouement (différences et conséquences). ==> ne pas chercher à motiver un collaborateur /trice mais à créer les conditions de l'engagement et il/elle s'auto-motivera.

  • Appréhender les 2 types de motivation de l'individu ==> seul UN de ces 2 types de motivation active l'engagement concret des salarié(e)s.

  • Déterminer 3 types d'implication des équipes ==> 95% des dirigeants s'appuient sur seulement 2 d'entre elles.

  • Intégrer la règle des 5 C. pour décupler le niveau d’engagement ==> laisser tomber les récompenses via les primes ou les bonus et intégrer dans votre organisation, les facteurs réels de motivation.

  • Identifier les 45 leviers inhérents à l'engagement, selon les individus ==> il s'agit d'une programme exhaustif de TOUS les leviers car agir sur quelques uns ne suffit pas.

DIMENSION #2 :

D. comme Diagnostiquer

les facteurs de motivation et de niveau de confiance

  • Éviter certaines erreurs en matière d'engagement ==> innover en matière de management et oser sortir du cadre pour découvrir le meilleur de vos équipes.

  • Connaître les facteurs de confiance en soi et envers les autres dans votre environnement pour un meilleur engagement ==> une personnalisation selon vos enjeux.

  • Intégrer les 9 compétences incontournables en matière de confiance ==> la confiance se construit sur la base d'une réalité biologique de l'animal humain, trop souvent oubliée.

  • Établir un sondage rapide auprès de ses équipes en matière d'engagement ==> une image objective de la réalité pour agir de manière ciblée.

  • Évaluer son niveau d’engagement et de confiance avec les outils Voluntus & Startrust ==> les seuls outils qui mesurent la réalité vécue par les équipes individuellement et collectivement (testés et approuvés par des organisations en France et à l'étranger).

  • Analyser les écarts entre perception et réalité comportementale ==> la réalité est souvent différente de la perception.

  • S’engager dans des changements durables ==> bien plus qu'une formation one shot, une concrétisation long terme.

DIMENSION #3 :

N. comme Neuro-activer

les leviers de l'engagement durable

  • Transformer vos diagnostics en plan d'actions concret grâce à des outils efficaces ==> passer de la théorie à la pratique sur le terrain.

  • Partager avec le groupe des idées ou des expériences innovantes en matière d'engagement ==> bien plus qu'un coaching individuel, mutualiser et partager les retours d'expérience pour ne pas reproduire ce qui ne marche pas.

  • Mettre en place concrètement 22 actions suscitant l'engagement ==> des actions que vous n'avez pas encore déployées et qui ont pourtant fait leurs preuves (63% des raisons du désengagement sont adressables par des actions simples et concrètes).

  • Adapter les méthodes de management à vos équipes et susciter l'engagement naturellement ==>les méthodes de management classiques ne sont plus adaptées à l'environnement actuel. Vous saurez pourquoi et comment s'adapter facilement.

  • Adopter les astuces et dispositifs des dirigeants des entreprises les plus performantes ==> une approche qui repose sur une longue expérience en milieu complexe et sur les solutions adoptées par les meilleurs dirigeants.

  • Partager et intégrer des stratégies dans votre quotidien pour maintenir un haut niveau d’engagement sur le long terme.

  • Le + : des méthodologies optimisées sur la base des meilleures approches en matière de management, de recherches scientifiques en neurosciences et méthodes en d'intelligence collective + un bonus intégré 🎁

AU TOTAL 3 DIMENSIONS + BONUS OFFERT 🎁

10 ERREURS EN MATIÈRE D'ENGAGEMENT

• Penser que ce qui me motive, motive mes équipes

• Croire que ce qui se passe en interne n’impacte pas les clients

• Faire de la satisfaction clients une priorité absolue en occultant la satisfaction collaborateurs

• Occulter la finalité au profit d'objectifs purement économiques

• Confondre objectifs et résultats

• Mettre la pression sur la productivité court terme

• Prendre pour acquis l'adage : “la confiance n’exclut pas le contrôle”

• Avoir une stratégie opaque pour ses équipes

• Dissimuler ses propres doutes et ses erreurs

• ACHETER L'ENGAGEMENT PAR LE VERSEMENT SUCCESSIF DE PRIMES ET DE BONUS


JE VOUS ACCOMPAGNE PERSONNELLEMENT

Carole Landelle

Pendant plus de 20 ans, j’ai exercé des fonctions de direction dans des secteurs aussi exigeants que l’industrie, la santé ou le tertiaire : DAF, cheffe de projet SAP en France et à l’étranger, directrice opérationnelle, et dirigeante d’entreprise.

En France et en Europe, j’ai managé des équipes, parfois dans des environnements complexes, souvent en transformation, pour des projets internes de restructuration ou dans le cadre de fusions-acquisitions, toujours avec la même conviction : l'humain est le facteur numéro⭐1 de performance et de croissance.

Et ça marchait plutôt pas mal : de très beaux projets, quelques échecs mais beaucoup de succès collectifs. En matière de management, j’ai fait des erreurs bien sûr, mais mes équipes s’impliquaient, restaient, progressaient. Des résistances ou encore des collaborateurs peu engagés, oui bien sûr, il y en a toujours. Mais pour une très grande majorité, nous avancions ensemble et je pouvais entreprendre et surmonter n’importe quel défi avec eux ! Je ne me suis jamais sentie seule face aux challenges. Je donnais du sens au collectif et il me le rendait bien. Beaucoup de mes collaborateurs/trices sont encore aujourd’hui en lien avec moi. 🙏

🤔 Mais par deux fois dans ma carrière, j’ai dû faire un choix : adopter une posture qui n’était pas conforme à mes principes, pour répondre aux injonctions d’une gouvernance déconnectée de mes valeurs. J’ai joué le jeu. Par peur et presque convaincue qu’en faisant différemment, on pouvait aller encore plus loin, faire encore mieux. J’ai fait comme on m’avait dit, confondant dévouement et engagement.

😒 Résultat : j’ai perdu mes équipes. Nous avons échoué dans nombreux de nos objectifs… et je me suis perdue. Je n’ai pas trouvé d’autres alternatives à l’époque que de quitter le navire, pour sauver ma peau mais en laissant derrière moi des collaborateurs en souffrance. J’ai alors traversé une tempête identitaire.

Et c’est là que tout a changé. J’ai appris de mes erreurs et compris que j’avais moi-même créé un environnement dissonant.

En me formant aux neurosciences 🧠 et aux sciences cognitives, j’ai compris en quoi ma posture « naturelle » était un gage de performance gagnant-gagnant. J’ai mis des mots et une base scientifique sur ce que je pressentais depuis toujours : quand un dirigeant(e) et ses managers sont alignés, ils/elles peuvent activer les leviers bio-logiques de la motivation durable pour ceux qui les entourent.

Je me suis également formée à des outils permettant de mesurer concrètement les facteurs de "non-engagement" et comment les transformer grâce à des clés concrètes.

📍 C’est cette approche, profondément humaine et opérationnelle, que je transmets aujourd’hui à travers le programme A.D.N.+ : pour les dirigeant(e)s et leurs managers qui ont déjà essayé des formations mais qui sont déçu(e)s par leur impact parfois court-termiste :

Aider les dirigeant(e)s à retrouver du sens, de la cohérence et de la performance grâce à des équipes engagées - durablement.

Le programme A.D.N.+,

c'est

COMPRENDRE, APPRENDRE, PARTAGER, EXPLORER ET CONCRÉTISER.

C'est l'assurance d'une croissance pérenne.

Et si le désengagement n’avait rien à voir avec le manque de volonté ?

Si la baisse de l’engagement n’était pas simplement une question de génération ?

Et si l’engagement était un état naturellement activable pour l’être humain ?

UN ACCOMPAGNEMENT

SANS RELÂCHE

Ensemble autant que nécessaire

et pendant le temps nécessaire 🥇

Vous souhaitez avoir des équipes motivées et fidèles ?

On mettra toutes les solutions en place ensemble,

jusqu'à ce que cela soit opérationnel.

LE DIAGNOSTIC VOLUNTUS,

PARTIE INTÉGRANTE DU PROGRAMME A.D.N.+ EN IMAGES

--> UNE VALEUR DE 690€ 💎

L'engagement

réalité ou perception ?

Carole

UNE VALEUR TOTALE DE

4 530 € 💎

  • Des contenus, des outils et des apprentissages pour UNE VALEUR D'ENVIRON 1 500 €

  • L'outil de diagnostic Voluntus (les 45 leviers d'engagement) pour UNE VALEUR DE 690 €

  • L'outil de diagnostic Startrust ( les 9 compétences comportementales de la confiance) pour UNE VALEUR DE 690 €

  • Des sessions collaboratives à raison de 9 heures pour une UNE VALEUR DE 1 200 €

  • Des session individuelles à raison de 3 heures pour UNE VALEUR DE 450 €

LA DÉCISION VOUS REVIENT !

Réservez votre place pour la prochaine cohorte

(démarrage le 10/09/2025)

OFFRE DE LANCEMENT

1 510 € / mois

799 € / mois seulement

pendant 3 mois

pour les inscriptions avant le 30/06/2025

Vous accéderez à :

  • Des contenus vidéos & pdfs pour appréhender les mécanismes de l'engagement et acquérir tous les outils en matière d'engagement.

  • Une session live en groupe (sur Zoom) toutes les 2 semaines pour partager les problématiques et trouver des solutions ensemble.

  • Des replays pour les absents lors des lives groupe.

  • Un groupe "dirigeant(e)s" et un groupe "managers" distincts pour les sessions live en groupe.

  • Des conseils personnalisés pour chaque membre lors des sessions individuelles toutes chaque mois (sur Zoom).

  • Des sessions individuelles pour une personnalisation et une plus grande efficacité

  • Entraide et partage entre membres du groupe sur Whatsapp.

  • Accès gratuit au bonus.

  • Des outils concrets, individuels et collaboratifs que vous pourrez réutiliser avec vos équipes.

  • Une présence continue : je reste à vos côtés sur le canal Whatsapp pour vous conseiller et vous permettre d'atteindre vos objectifs en matière d'engagement de vos équipes.

  • Des réponses à toutes vos questions via un Google Sheet partagée.

VOTRE GARANTIE :

Bien plus qu'une formation ou que du coaching 🥇

Vous pourrez mesurer l’impact réel du programme auprès de vos équipes.

Néanmoins si vous n’êtes pas satisfait(e) du programme, vous pourrez, à tout moment,

résilier votre abonnement mensuel le mois suivant, et cela dès le premier mois.

POUR CETTE PREMIÈRE COHORTE DE SEPTEMBRE 2025

SI, À L'ISSUE DES 3 MOIS, VOUS N'ÊTES PAS SATISFAIT(E),

JE VOUS REMBOURSE LA TOTALITÉ DU PROGRAMME.

LE BONUS EN PLUS DU PROGRAMME :

interviews de dirigeants engageants en vidéo

LA DÉCISION VOUS REVIENT !

Réservez votre place pour la prochaine cohorte

(démarrage le 10/09/2025)

OFFRE DE LANCEMENT

1 510 € / mois

799 € / mois seulement

pendant 3 mois

pour les inscriptions avant le 30/06/2025

Vous accéderez à :

  • Des contenus vidéos & pdfs pour appréhender les mécanismes de l'engagement et acquérir tous les outils en matière d'engagement.

  • Une session live en groupe (sur Zoom) toutes les 2 semaines pour partager les problématiques et trouver des solutions ensemble.

  • Des replays pour les absents lors des lives groupe.

  • Un groupe "dirigeant(e)s" et un groupe "managers" distincts pour les sessions live en groupe.

  • Des conseils personnalisés pour chaque membre lors des sessions individuelles toutes chaque mois (sur Zoom).

  • Des sessions individuelles pour une personnalisation et une plus grande efficacité

  • Entraide et partage entre membres du groupe sur Whatsapp.

  • Accès gratuit au bonus.

  • Des outils concrets, individuels et collaboratifs que vous pourrez réutiliser avec vos équipes.

  • Une présence continue : je reste à vos côtés sur le canal Whatsapp pour vous conseiller et vous permettre d'atteindre vos objectifs en matière d'engagement de vos équipes.

  • Des réponses à toutes vos questions via un Google Sheet partagée.

À qui est adressée la formation ?

La formation s'adresse aux dirigeant(e)s et aux managers qui ont déjà testé des formations en management (sans succès) et qui veulent faire de leurs équipes, des acteurs/actrices motivé(e)s et engagé(e)s pour leur entreprise autrement que par les rémunérations et sans y consacrer des journées entières. Concrètement et durablement. Plus qu'une formation et plus que du coaching.

Quel est le format du programme ?

Le programme est à suivre en visio Zoom : sessions en groupe d' 1 h 30, toutes les 2 semaines et une session individuelle par mois.

Sont par ailleurs disponibles à tout moment sur la plateforme dès le premier jour du programme, tous les contenus (documents, vidéos, outils, exercices...) avec une multitude d'apports sur le fonctionnement de nos mécanismes humains en matière d'engagement et des outils concrets, afin que chacun puisse avancer à son rythme.

Vous aurez aussi accès à :

  • Une Googlesheet partagée pour poser toutes vos questions auxquelles je réponds chaque semaine.

  • Une Googlesheet pour partager les problématiques que vous souhaitez évoquer lors des sessions en groupe.

  • Un groupe Whastapp dans lequel vous pourrez échanger avec le groupe.

Les sessions collectives toutes les 2 semaines sont scindées en 2 groupes : un groupe "dirigeant(e)s" et un groupe "managers", qui comme vous, n'ont qu'une seule obsession : augmenter l'efficacité de leurs équipes et pouvoir les garder.

👉 Le gros plus de cette formation, c'est que nous mixons des apprentissages, des partages en collectif, un suivi individuel, différents formats et différents outils pour optimiser son efficacité sur la performance de vos équipes et rendre l'engagement opérationnel !

Ce programme dure 12 semaines jusqu'à ce que vos objectifs soient atteints. Mais vous pouvez poursuivre ensuite lors des prochaines promotions si nécessaire, et ce, à tarif préférentiel.

Quelle est la durée de l’accompagnement ?

Le programme 100% en ligne (plateforme & sessions Zoom) est donc accessible de là où vous le souhaitez (depuis votre bureau, votre domicile ou même en vacances...).

Il est préconisé pour une durée de 12 semaines afin de couvrir l’ensemble des sujets.

Il peut toutefois être prolongé au-delà des 3 mois en rejoignant la promotion suivante pour continuer d'enrichir les échanges et les enseignements, à tarif préférentiel.

Le programme est géré sous forme d’abonnement mensuel sur 3 mois mais résiliable à tout moment d’un mois sur l’autre, y compris dès le premier mois si vous n’êtes pas satisfait(e). Tout mois entamé reste dû dans sa totalité.

Cette formation est-elle prise en charge par le CPF ou un OPCO ?

Malheureusement, la formation n'est prise en charge par aucun organisme de formation et elle n'est pas éligible CPF, ni financé par les OPCO.

Quel est le prix du programme A.D.N.+ ?

Le prix du programme est un abonnement mensuel de 1 510 € par mois sur 3 mois. Néanmoins dans le cadre de cette 1ère promotion, vous bénéficierez d'un tarif exceptionnel de 799 € par mois sur 3 mois (septembre-octobre-novembre 2025).

Offre valable jusqu'au 30 juin 2025.

Ce tarif inclut :

  • Des contenus vidéos & documents à consulter selon votre rythme ainsi que des exercices et des outils, directement sur la plateforme.

    (12 semaines préconisées pour bénéficier de l’ensemble du contenu).

  • Un accès à la Googlesheet partagée pour poser vos questions et consulter les réponses chaque semaine.

  • Une session groupe d’ 1 h 30 sur Zoom toutes les 2 semaines (soit 6 sessions au total) pour traiter une de vos problématiques avec des outils d'intelligence collaborative, que vous pourrez également utiliser avec vos équipes.

  • Un groupe Whatsapp pour partager avec le groupe et garder le lien.

  • Des sessions individuelles d' 1 h tous les mois (soit 3 sessions au total), planifiées avec moi via Zoom.

  • L’accès aux diagnostics Startrust & Voluntus et restitution individuelle des diagnostics lors des sessions individuelles d’ 1 h.

EN BONUS, les interviews en vidéo de dirigeant(e)s engageant(e)s.

Combien de temps dois-je consacrer au programme ?

Le programme inclut l'alternance de sessions groupes et individuelles (en visio Zoom), ainsi que des contenus vidéos & pdfs disponibles à tout moment sur la plateforme.

En moyenne, vous devrez compter environ 1,5 h à 2 heures par semaine au programme A.D.N.+ durant la totalité du programme (12 semaines conseillées) : 1 h 30 en session groupe tous les 15 jours & 1 h en individuel tous les mois + 15 à 30 minutes pour visionner les contenus de la plateforme chaque semaine.

Comment mesure-t-on concrètement les résultats de ce programme ?

Durant les 12 semaines (durée préconisée) du programme A.D.N.+, vous serez amené(e) à répondre à 2 diagnostics mesurant vos propres leviers d’engagement et le niveau de 9 compétences comportementales en lien avec votre niveau de confiance. Vous allez également pratiquer en groupe des outils d'intelligence collaborative, que vous pourrez utiliser avec vos équipes.

À tout moment vous pouvez résilier votre abonnement d'un mois sur l'autre, en cas d'insatisfaction.

À l’issue du programme, et dans le cadre de cette 1ère promotion, si vous n'êtes pas satisfait(e), je vous rembourse la totalité du coût de ce programme.

Il est aussi possible, pour un meilleur impact du programme, d’envisager de faire passer les 2 diagnostics Voluntus et Startrust testés pour vous lors du programme, à l’ensemble des collaborateurs pour mesurer l’impact concret sur le collectif (tarification sur demande).

En quoi ce programme est unique ?

Le programme A.D.N.+ est un programme unique car il s'appuie sur 25 ans d'expérience en management d'équipes et associe différents outils, méthodes et formats complémentaires permettant d’inscrire des changements dans la durée grâce à leur innovation et leur association, à savoir :

  • Les avantages d’une formation avec des contenus d’apprentissage en ligne que vous pouvez consulter autant de fois que vous le souhaitez.

  • Des outils et méthodes issues de l'intelligence collaborative.

  • Des apports neuroscientifiques en matière d'engagement.

  • Le recours éventuel au neuro-activ coaching en session individuelle pour lever des obstacles en toute confidentialité.

  • Le bénéfice du collectif lors des sessions en groupe pour stimuler les actions possibles autour des problématiques communes.

  • La mesure concrète de la réalité vécue grâce aux outils de diagnostics, des outils innovants en matière d’engagement et de confiance.

Le programme, est-il le même pour les dirigeant(e)s et les managers ?

Le programme en ligne est le même pour les dirigeant(e)s et managers, à l’exception des sessions en groupe en visio Zoom : les 2 sessions groupe sont organisées séparément : une session pour les dirigeant(e)s d’un côté une semaine et une session pour les managers de l’autre, l'autre semaine, les problématiques rencontrées pouvant être différentes.

Quel est le calendrier du programme A.D.N.+

Le programme A.D.N.+ se déroule sur 12 semaines à compter du 10 septembre 2025.

La plateforme avec les contenus est disponible à tout moment à compter de cette date pour tous les inscrits dont le paiement a été validé, à partir du 10 septembre.

Les sessions groupe auront lieu le mercredi de 12 h 15 à 13 h 45 une semaine sur deux (un mercredi à destination les dirigeants et le mercredi suivant pour les managers, alternativement).

Les sessions individuelles auront lieu une fois par mois selon un créneau d' 1 h à réserver dès votre inscription.

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