EN QUOI LE PROGRAMME A.D.N.+

SE DISTINGUE-T-IL DES AUTRES FORMATIONS

EN MANAGEMENT OU LEADRSHIP ?

DIMENSION #1 :

A. comme Appréhender

les mécanismes de la motivation et de l'engagement

  • Appréhender & comprendre les fondements neuroscientifiques de l’engagement individuel et collectif ==> il n'y a pas de performance sans mouvement : les mécaniques de la mise en mouvement de l'humain comme vous ne les aviez jamais perçues.

  • Découvrir ce qui déclenche nos décisions et nos comportements, et ce qui détermine notre niveau de performance : 4 grands familles de déclenchement de la motivation ==> la perspective rationnelle d'une prime ou d'un objectif SMART n'est pas suffisante : adopter les déclencheurs adaptés, pas ceux qui ne fonctionnement plus dans un monde qui a changé.

  • Distinguer motivation, engagement et dévouement (différences et conséquences). ==> ne pas chercher à motiver un collaborateur /trice mais à créer les conditions de l'engagement; alors il/elle s'auto-motivera.

  • Appréhender les 2 types de motivation de l'individu ==> seul UN de ces 2 types de motivation active l'engagement concret des salarié(e)s.

  • Déterminer 3 types d'implication des équipes ==> 95% des dirigeants s'appuient sur seulement 2 d'entre elles.

  • Intégrer la cartographie exhaustive des 9 C. pour décupler le niveau d’engagement ==> laisser tomber les récompenses via les primes ou les bonus et intégrer dans votre organisation, les facteurs réels de motivation.

  • Identifier les 45 leviers inhérents à l'engagement, selon les individus ==> il s'agit d'une programme exhaustif de TOUS les leviers car agir sur quelques uns ne suffit pas.

DIMENSION #2 :

D. comme Diagnostiquer

les facteurs de motivation et de niveau de confiance

  • Éviter certaines erreurs en matière d'engagement ==> innover en matière de management et oser sortir du cadre pour découvrir le meilleur de vos équipes.

  • Connaître les facteurs de confiance en soi et envers les autres dans votre environnement pour un meilleur engagement ==> une personnalisation selon vos enjeux.

  • Intégrer les 9 compétences incontournables en matière de confiance ==> la confiance se construit sur la base d'une réalité biologique de l'animal humain, trop souvent oubliée.

  • Établir un sondage rapide auprès de ses équipes en matière d'engagement ==> une image objective de la réalité pour agir de manière ciblée.

  • Évaluer son niveau d’engagement et de confiance avec les outils Voluntus & Startrust ==> les seuls outils qui mesurent la réalité vécue par les équipes individuellement et collectivement (testés et approuvés par des organisations en France et à l'étranger).

  • Analyser les écarts entre perception et réalité comportementale ==> la réalité est souvent différente de la perception.

  • S’engager dans des changements durables ==> bien plus qu'une formation one shot, une concrétisation long terme.

DIMENSION #3 :

N. comme Neuro-activer

les leviers de l'engagement durable

  • Transformer vos diagnostics en plan d'actions concret grâce à des outils efficaces ==> passer de la théorie à la pratique sur le terrain.

  • Partager avec le groupe des idées ou des expériences innovantes en matière d'engagement ==> bien plus qu'un coaching individuel, mutualiser et partager les retours d'expérience pour ne pas reproduire ce qui ne marche pas.

  • Mettre en place concrètement 22 actions suscitant l'engagement ==> des actions que vous n'avez pas encore déployées et qui ont pourtant fait leurs preuves (63% des raisons du désengagement sont adressables par des actions simples et concrètes).

  • Adapter les méthodes de management à vos équipes et susciter l'engagement naturellement ==>les méthodes de management classiques ne sont plus adaptées à l'environnement actuel. Vous saurez pourquoi et comment s'adapter facilement.

  • Adopter les astuces et dispositifs des dirigeants des entreprises les plus performantes ==> une approche qui repose sur une longue expérience en milieu complexe et sur les solutions adoptées par les meilleurs dirigeants.

  • Partager et intégrer des stratégies dans votre quotidien pour maintenir un haut niveau d’engagement sur le long terme.

  • Le + : des méthodologies optimisées sur la base des meilleures approches en matière de management, de recherches scientifiques en neurosciences et méthodes en d'intelligence collective + un bonus intégré 🎁

AU TOTAL 3 DIMENSIONS + BONUS OFFERT 🎁

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