LE PROGRAMME A.D.N.+ 100% EN AUTONOMIE

POUR CEUX QUI SOUHAITENT TOUT SAVOIR SUR LES ROUAGES D'UN MANAGEMENT QUI ENGAGE.

MANAGEMENT & NEUROSCIENCES


DEVENIR F.I.E.R. DE SES ÉQUIPES

F. POUR FIDÉLISER

I. POUR IMPLIQUER

E. POUR ENGAGER

R. POUR RESPONSABILISER

Dirigeant(e)s, Managers, Futurs Managers, RRH,

et pour tous ceux qui veulent en savoir plus sur ce qui anime notre capacité d'engagement.

Vous arrive-t-il de regarder vos équipes et de sentir qu'elles sont physiquement présentes, mais pas impliquées ?

Et si vos équipes retrouvaient l'envie de s'engager pleinement ?

Un programme 100% en autonomie qui s'adapte à votre rythme.

"BIEN PLUS QU'UNE SIMPLE FORMATION EN MANAGEMENT."

👇🏻

C'EST QUOI LE PROGRAMME A.D.N.+ (100% EN AUTONOMIE) ?

DIMENSION #1 :

A. comme Appréhender

les mécanismes de la motivation et de l'engagement

  • Appréhender & comprendre les fondements neuroscientifiques de l’engagement individuel et collectif ==> il n'y a pas de performance sans mouvement : les mécaniques de la mise en mouvement de l'humain comme vous ne les aviez jamais perçues.

  • Découvrir ce qui déclenche nos décisions et nos comportements, et ce qui détermine notre niveau de performance : 4 grands familles de déclenchement de la motivation ==> la perspective rationnelle d'une prime ou d'un objectif SMART n'est pas suffisante : adopter les déclencheurs adaptés, pas ceux qui ne fonctionnement plus dans un monde qui a changé.

  • Distinguer motivation, engagement et dévouement (différences et conséquences). ==> ne pas chercher à motiver un collaborateur /trice mais à créer les conditions de l'engagement; alors il/elle s'auto-motivera.

  • Appréhender les 2 types de motivation de l'individu ==> seul UN de ces 2 types de motivation active l'engagement concret des salarié(e)s.

  • Déterminer 3 types d'implication des équipes ==> 95% des dirigeants s'appuient sur seulement 2 d'entre elles.

  • Intégrer la cartographie exhaustive des 10 C. pour décupler le niveau d’engagement ==> laisser tomber les récompenses via les primes ou les bonus et intégrer dans votre organisation, les facteurs réels de motivation.

  • Identifier les 45 leviers inhérents à l'engagement, selon les individus ==> il s'agit d'un outil exhaustif d'identification de TOUS les leviers car agir sur quelques uns ne suffit pas.

DIMENSION #2 :

D. comme Découvrir

2 outils : les facteurs de motivation (Voluntus)

et les niveaux de confiance (Startrust)

  • Connaître les facteurs de confiance en soi et envers les autres dans votre environnement pour un meilleur engagement ==> une personnalisation selon vos enjeux.

  • Découvrir les 9 compétences incontournables en matière de confiance ==> la confiance se construit sur la base d'une réalité biologique de l'animal humain, trop souvent oubliée.

  • Faire un sondage rapide auprès de ses équipes en matière d'engagement ==> une image objective de la réalité pour agir de manière ciblée.

  • Découvrir les outils Voluntus & Startrust ==> les seuls outils qui mesurent la réalité vécue (testés et approuvés par des organisations en France et à l'étranger). (Restitution des diagnostics en sus sur demande).

  • S’engager dans des changements durables ==> bien plus qu'une formation one shot, des outils concrets pour un engagement pérenne.

DIMENSION #3 :

N. comme Neuro-activer

les leviers de l'engagement durable

  • Adapter les méthodes de management à vos équipes et susciter l'engagement naturellement ==>les méthodes de management classiques ne sont plus adaptées à l'environnement actuel. Vous saurez pourquoi et comment s'adapter facilement.

  • Mettre en place concrètement 22 actions suscitant l'engagement ==> des actions que vous n'avez pas encore déployées et qui ont pourtant fait leurs preuves (63% des raisons du désengagement sont adressables par des actions simples et concrètes).

  • Adopter les astuces et dispositifs des dirigeants des entreprises les plus performantes ==> une approche qui repose sur une longue expérience en milieu complexe et sur les solutions adoptées par les meilleurs dirigeants.

  • Partager et intégrer des stratégies dans votre quotidien pour maintenir un haut niveau d’engagement sur le long terme.

  • Le + : des méthodologies optimisées sur la base des meilleures approches en matière de management, de recherches scientifiques en neurosciences et méthodes en d'intelligence collective + un bonus intégré 🎁

Pourquoi le programme A.D.N.+ développe de manière significative l'engagement des équipes, réduit le turnover et augmente la performance des organisations ?

Parce qu'il associe :

📎 les bonnes pratiques du management (testées et éprouvées par les plus grands leaders)

📎 et les mécaniques de la nature humaine en matière d'engagement (scientifiquement prouvées)

Comprendre les rouages des mécanismes décisionnels et motivationnels des individus et les intégrer dans sa tactique managériale est aujourd'hui un

ATOUT MAJEUR

pour les dirigeant(e)s, managers, ressources humaines et tous ceux qui accompagnent l'engagement.

Le programme A.D.N.+ est conçu sur la base de :

☑️ 25 ans d'expérience en management des équipes en France et à l'étranger

☑️ de fondements scientifiques de la motivation et de l'engagement humain

🎯9 CHAPITRES ET UNE CARTOGRAPHIE COMPLÈTE DES 10 C. (5 FAMILLES DE LEVIERS DE L'ENGAGEMENT HUMAIN),

FACILEMENT APPLICABLE AUX ORGANISATIONS

ÉVALUEZ

VOTRE STYLE DE MANAGEMENT &

LE NIVEAU D'ENGAGEMENT

DE VOS ÉQUIPES

et découvrez 10 erreurs en matière d'engagement.

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3 IDÉES RECUES EN MATIÈRE D'ENGAGEMENT

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